Od 1 stycznia 2019 minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2 250 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilno-prawnych wyniesie 14,7 zł. Stawka minimalna dotyczy również samozatrudnienia.
W przypadku stosowania godzinowej stawki minimalnej należy prowadzić ewidencję czasu pracy, z której wynikać będzie, że stawka za 1 godzinę nie jest niższa niż 14,7 zł.
Dla celów dowodowych najlepiej, aby ewidencja taka była prowadzona na piśmie.
Podobne wpisy
Zasiłek macierzyński dla osób prowadzących działalność jednoosobową – zmiany od 2016 roku
PrzezvaW przepisach ZUS występuje obecnie luka, która pozwala kobietom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą uzyskiwać wysoki zasiłek macierzyński. W wielkim skrócie – aby uzyskać wysoki zasiłek macierzyński sięgający łącznie kwoty ponad 70 tys zł, wystarczy zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego wybierając maksymalną podstawę wymiaru i opłacać składkę przynajmniej przez 30 dni (maksymalny koszt składki wynosi ok….
Zasady wystawiania faktur VAT – pomocnik
PrzezvaZasady wystawiania faktur szczegółowo określone są w art 106 ustawy o VAT. Podstawowe zasady ogólne: Faktura dokumentująca wykonanie usługi: 1) Kurs: stosuje się kurs z dnia poprzedzającego obowiązek podatkowy (dla zasad ogólnych obowiązek podatkowy to data wykonania faktury), chyba, że faktura jest wystawiana wcześniej- wówczas stosuje się kurs poprzedzający dzień wystawienia faktury) 2) Data wystawienia…
Przychody z wykonania długoterminowej usługi w tym budowlanej – część 1
PrzezvaZ punktu widzenia księgowych długoterminowe kontrakty budowlane są skomplikowane, co w szczególności spowodowane jest tym, iż ich rozpoczęcie i zakończenie przypada często na różne okresy sprawozdawcze. W polskim prawie bilansowym zawarto szczególne zasady dla wyceny długoterminowych usług budowlanych. Uregulowania w tym zakresie zawiera ustawa o rachunkowości oraz Krajowy Standard Rachunkowości nr 3 „Niezakończone usługi budowlane”….
Kary za niezłożenie sprawozdania finansowego – księgowość
PrzezvaJakie kary za niezłożenie sprawozdania finansowego mogą być nałożone na spółki? Sankcje za niedopełnienie obowiązku badania sprawozdania finansowego, nieskładanie zeznania rocznego oraz sprawozdania finansowego do sądu rejestrowego i urzędu skarbowego Obowiązek ogłoszenia i poddania sprawozdania finansowego badaniu przez biegłego rewidenta Problematyka kary za niezłożenie sprawozdania finansowego: Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy o rachunkowości…
Pracownicze plany kapitałowe podstawowe informacje
PrzezvaPracownicze Plany Kapitałowe- ważne informacjeFirmy zatrudniające na 31.12.2019 powyżej 20 osób (średnia z ostatnich 12 m-cy) będą miały obowiązek wdrożenia PPK jeszcze w 2020 roku, a pozostałe firmy w 2021 roku. Poniżej zebrane informacje, zachęcamy do zapoznawania się z tematem na www.mojeppk.pl Ważne terminy dla pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób wg stanu na 31 grudnia…
Podatek u źródła – witholding tax – od usług nabywanych z zagranicy – część 1 – zasady opodatkowania oraz korzystania z umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
PrzezvaCoraz częściej dokonywane są zakupy z zagranicy, a te mogą generować wystąpienie tzw. podatku u źródła. W wielkim skrócie – pewne zakupy usług z zagranicy powodują, że należy zapłacić dodatkowy podatek w Polsce od tego właśnie zakupu, tzw. witholding tax. Poniżej krótka charakterystyka tego podatku: Zasady są następujące – podatek ten pobiera się z faktur zagranicznych…